훈련과정의 강점
[우수한 훈련교사]
1. 훈련경력과 실무경력이 풍부한 교강사들로 훈련생에게 만족도 높은 훈련을 제공할 수 있도록 하
였으며, 학습의욕을 높여 자격증 취득을 높일 수 있도록 함.
2. 원활한 훈련생 모집을 위해 2018년 3월 입학상담팀(3명)을 구성하였으며 온라인,오프라인으로
업무를 분장하여 훈련생을 모집하고 있어 모집에도 강점이 있습니다.
3. 또한 350개 기업체(호텔업체 포함)와 업무협약을 맺고 우호적인 관계를 형성하고 있어 훈련생모
집 용이, 훈련생경력개발에 많은 도움이 되는 과정입니다.
[훈련생 선발 평가시행]
1.훈련과정과 연관된 기초학습능력평가를 시행하여 훈련대상자의 특성을 파악하고 선발대상자의 기
초학업능력 및 취업의지와인성. 태도등을 기준으로선발한다.
2. 기초 학업 능력이 미진한 훈련생은 사전 예비수업을 통해 중도탈락방지 및 목표달성의 초석으로
삼는다.
3.취업지원팀. 입학상담팀 담당자가 훈련생 선발면접에 참여하여 훈련 중 취업연계강화. 학생관리를
강화한다.
[훈련생 체계적관리]
1.주차별, 월별 훈련생 관리규정에 따라 지속적 관리
2.본교 인트라넷을 통한 전사적 관리 및 상담(월1회 정기상담 및수시상담)
3.훈련생 고충 파악 후 처리:본교 홈페이지를 통한 건의함 활성화, 교직원 강의평가실시
4.학습부진자 특별관리 : 문제점 상담+방과 후 특별보충교육 + 과제물 배포
5.학습의욕고취 및 동기부여 : 각 과목 종료 시 평가실시,관련 자격증 취득 독려 및 특강실시
[훈련교육 중취업관리]
1.진로상담
2.월1회 개별상담
3.훈련생 취업요구조사
4.훈련생 학습만족도조사
5.직업심리검사실시(워크넷)
6.직업윤리교육실시(직업가치관형성 및 취업의식고취)
7.취업설명회개최(이력서, 자기소개서, 이미지메이킹, job서취 및 취업포털사이트 이력서 등재지도)
8.1:1 면접 컨설팅 및 시뮬레이션
[사후관리]
1.본교 홈페이지의 구인의뢰 활용
2.산업협약업체(350개기업) 인력채용 확인, 취업포털사이트를 활용한 취업알선
3.해당 분야 취업희망자 추천
4.홈페이지 수료생 인재풀-이력/작품등록
5.주1회 수료생 근황 파악(전화 및 방문상담)
6.재직자 근무 지속 여부 확인 및 고용안정 상담
7. 야간 / 주말시간을 활용한 보수교육
8.취업 알선/취업 정보 제공
9.사후관리카드기록(담임교사)
10.미취업자관리
11.구인 기업체 관리
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