훈련과정의 강점
[뛰어난 교강사]
실무 경력 및 강의 경력 15년 이상, 전공자(경영학, 세무학,학.석사)로 훈련교사를 구성하여 원리 이해위주 및 실무위주로 현장감 넘치는 교육을 진행할 수 있음.
[접근성및브랜드파워]
1.본교는 한국공인회계사회 AT자격시험장, 한국세무사회 전산세무회계 자격 시험장
2.지하철 발산역에서 5분, 양천향교역에서 5분 거리로, 서울 남부 지역 실업자들의 접근성 및 브랜드파워가 뛰어나 훈련생 모집의 강점을 가지고 있음.
[훈련생 선발 평가시행]
1.훈련과정과 연관된 기초학습 능력평가를 시행하여 훈련대상자의 특성을 파악하고 선발 대상자의 기초학업능력 및 취업의지, 인성. 태도 등을 기준으로 선발한다.
2.기초학업 능력이 미진한 훈련생은 사전예비수업을 통한 보충르로 중도탈락방지 및 목표달성의 초석으로 삼는다.
3.입학상담팀, 취업지원팀 담당자가 선발면접에 참여하여 훈련생 특성을 파악하여 훈련 중 중도탈락방지, 취업연계에 활용한다.
[훈련생 체계적관리]
1.개강 후 다음달 훈련교사, 시설장비 등에 대한 만족도조사 실시(입학상담팀)
2.본교 인트라넷을 통한 전사적 관리(출결관리,고충상담관리, 평가 등)
3.학습부진자 특별관리 : 문제점 상담 + 방과 후 특별보충교육 + 과제물배포
4.학습의욕 고취 및 동기 부여 : 각 과목 종료 시 평가실시, 관련자격증 취득 독려 및 특강 실시
[훈련교육 중 취업관리]
1.진로 상담
2.월1회 개별상담
3.훈련생 취업 요구 조사
4.훈련생 학습 만족도 조사
5.직업 심리 검사 실시(워크넷)
6.직업 윤리 교육 실시(직업가치관 형성 및 취업 의식 고취)
7.취업설명회 개최(이력서, 자기소개서, 이미지메이킹, job 서치 및 취업 포털 사이트 이력서 등재지도)
8. 1대1 면접 컨설팅 및 시뮬레이션
[수료 후 관리]
1.본교 홈페이지의 구인의뢰 활용
2.산업 협약 업체(350개기업)인력 채용 확인, 취업 포털사이트를 활용한 취업알선
3.해당 분야 취업 희망자 추천
4.홈페이지 수료생 인재풀 - 이력 / 작품등록
5.주1회 수료생 근황 파악(전화 및 방문상담)
6.재직자 근무 지속 여부 확인 및 고용 안정 상담
7.야간/주말시간을 활용한 보수교육
8.사후관리 카드기록(담임교사)
9.미취업자 관리(월1~2회상담)
10.구인기업체관리
11.고용보험 가입 여부 지속적으로 확인
12.취업처 산학 협약 추진
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